Spørsmål til kapittel 15

1. Hva er de viktigste dimensjonene i en organisasjonsstruktur?
2. Hvilke psykososiale mekanismer ligger til grunn for forpliktelsen mellom organisasjonen og dens medlemmer?
3. Hvilke tre elementer består alle organisasjonsstrukturer av?
4. Hva kjennetegner henholdsvis den funksjonelle og produktbaserte organisasjonsstrukturen?
5. Hva er det særegne med matriseorganisasjoner?
6. Hvilke problemer kan oppstå i slike organisasjoner, og hvordan kan disse problemene reduseres?
7. Hva vinner en på å studere organisasjoner ved hjelp av metaforer?
8. Beskriv kjernen i Morgans organisasjonsmetaforer.
9. Hva er et ”åpent system”?
10. Hva menes med ”ekvifinalitet”?
11. Beskriv Webers tre autoritetsformer, og forklar hva dette har med byråkratiet å gjøre.
12. Hva er det som, i følge Weber, kjennetegner byråkratiet?
13. Hva menes med byråkratiets ”dysfunksjoner”, og hva består disse av?
14. Forklar sammenhengen mellom behov for spesialisering og organisatorisk suboptimalisering.
15. Byråkratiets minimumsstandarder for ytelse medfører egne konsekvenser for ansattes jobbatferd. Beskriv disse, og forklar denne sammenhengen.
16. Hva er det som kjennetegner ”Human relations”- tradisjonen, og hvordan skiller dette seg fra klassisk organisasjonsteori?
17. Beskriv Hawthorne-studiene og lærdommen man trakk av disse.
18. Hva menes med ”humanistiske” teorier?
19. Argyris hevder at organisasjoner stimulerer til umoden atferd. Hva betyr dette, og hvilke argumenter ligger til grunn for denne påstanden?
20. Hva menes med ”pyramidale verdier”?
21. Hvordan kan organisasjonen redusere de uheldige bivirkningene av slike verdier?
22. Beskriv teori X og Y.
23. Hvilke forutsetninger må tilfredsstilles for at det skal være mulig å lede i tråd med teori Y?
24. Hva menes med ”begrenset rasjonalitet”?
25. Hva er ”sosioteknisk analyse”?