Introduksjon

Psykologi, sammen med andre atferdsfag, har vist seg å være et svært nyttig korrektiv til økonomisk teori i analysen av organisasjoner, virksomheter og arbeidslivet generelt. Atferdsfagene har særlig bidratt med en forståelse av prosessene i organisasjoner – altså hvordan økonomiske resultater nås, og hvilken rolle mennesker spiller som aktører i denne sammenhengen. Psykologien har for øvrig også spilt en rolle i utviklingen av økonomisk teori gjennom en analyse av sammenhengen mellom begrensninger i menneskelig informasjonsbearbeidingskapasitet og beslutningsatferd i virksomheter.

Arbeids- og lederpsykologi virker, men sammenhengene er komplekse, og både eiere og beslutningstakere skal kontinuerlig forholde seg til en mengde informasjon om ulike forhold. I tillegg kommer at satsing på menneskelige ressurser ofte krever en viss grad av langsiktighet. Bruken av arbeidspsykologisk kunnskap er derfor betinget av innsikt, tålmodighet og modenhet fra ledelsens side.

Relevant bakgrunnsstoff

Vedlegg