Spørsmål til kapittel 6

1. Hva kjennetegner den ”protestantiske arbeidsetikk”?

2. Hva er økonomiens begrep for ”generalisert forsterker”?

3. Hvordan kan belønning stimulere til indre motivasjon?

4. Forklar hvilke grunnleggende antakelser om menneskets natur som ligger til grunn for henholdsvis fast og variabel lønn.

5. Hvilken betydning kan lønnsnivået ha for virksomheters kostnader?

6. Hvilke konsekvenser kan lederes tro på mennesker som rasjonelle og nyttemaksimerende aktører ha for utforming av motivasjonssystemer?

7. Har belønning og penger motiverende kraft i et psykologisk perspektiv?

8. Hvilke tre faktorer er særlig sentrale i lønnsystemer?

9. Beskriv de fire belønningstypene beskrevet i kapittelet om lønn.

10. Hvilke funksjoner har disse belønningstypene i forhold til deltaking og prestering?

11. Hva menes med ekstrarolle-atferd, og hvorfor er det så viktig å ha ansatte som er villige til å yte på denne måten?

12. Beskriv de vanligste praktiske problemene assosiert med iverksetting av resultatlønn.

13. Hvorfor har lønn begrenset motiverende kraft?

14. Kan belønning virke straffende? I tilfelle: hvordan?

15. Hvorfor kan resultatlønn skade arbeidsmiljøet?

16. Hva menes med ”indre motivasjon”?

17. Hvorfor er ikke indre motivasjon en generell løsning på motivasjonsproblematikken

18. Forklar sammenhengen mellom lønn og prestering slik dette kommer til uttrykk i henholdsvis læringsteori, forventningsteori, og rettferdighetsteori.

19. Beskriv de sentrale elementene i refleksjonsteori.

20. Hvilken mening kan lønn ha for den enkelte?

21. Hvilken sammenheng kan det være mellom lønn og den enkeltes identitetsoppfatning?