Spørsmål til kapittel 5

1. Definer begrepet motivasjon.
2. Hva er forskjellen på innholdsteorier og prosessteorier?
3. Hva er aktivering?
4. Hvorfor følger ikke ytelse og prestering naturlig av motivasjon?
5. Hva menes med behov?
6. Hvilken rolle spiller drivere i sammenheng med behov?
7. Forklar hvorfor enkelte foretrekker å omtale psykologiske behov som preferanser.
8. Beskriv Maslows behovspyramide.
9. Finn frem til likheter og forskjeller mellom Maslows og Alderfers behovsteorier.
10. Hva står ERG for?
11. Forklar frustrasjons-regresjonshypotesen.
12. Hvilke egenskaper kjennetegner mennesker med et stort prestasjonsbehov?
13. Beskriv Herzbergs to-faktor teori.
14. Hvilken sammenheng er det mellom hygienefaktorene og motivasjonsfaktorenene?
15. Finner du noe slektskap mellom Herzbergs to-faktor teori og Maslows behovspyramide?
16. Hva kreves det av en virksomhet for å kunne iverksette et jobbutviklingsprogram?
17. Beskriv elementene i Vrooms forventningsteori.
18. Hvorfor er det en svakhet i denne teorien at den bygger på forutsetningen om utstrakt kognitiv aktivitet?
19. Hvilke praktiske konsekvenser for ledere kan utledes av VIE-teoriene?
20. Hva er de viktigste elementene i Equity-teorien?
21. Gi eksempler på hva som kan fungere som input i den enkeltes vurdering av rettferdighet.
22. Hva menes med mål i målsettingsteori?
23. Hvilke mekanismer er det som gjør mål motiverende?
24. Hva menes med mindlessness, og hvilken sammenheng har dette med motivasjon?
25. Beskriv et typisk script i jobbsammenheng.
26. Hva menes med henholdsvis makro- og mikromotivasjon?
27. Forklar hva Marx mente med fremmedgjøring, og vurder hvorvidt dette er et nyttig begrep i forbindelse med kunnskapsintensivt arbeid.